Un article LinkedIn de Muriel Richard, Consultante DRH & Développement de Capital Humain @deepImprove

Agathe porte donc ce parcours de formation “augmentée”, en portage, et intervient aussi en conception et animation.

“Manager 👉 tu n’es pas seul.

Combiner #learning, #coconstruction et temps long💡

C’est l’un des ressorts principaux de deepImprove for #managers

Si la plupart des démarches pédagogiques mettent en place une forme d’intelligence collective, même minimale, avec les retours d’expérience, j’ai toujours été profondément convaincue qu’on pouvait aller plus loin.

🎯Avec comme premier objectif de créer du lien entre les managers. L’apprentissage en commun est un puissant levier de cohésion surtout quand on apprend sur soi, ses talents, ses difficultés.

Fun fact : j’ai même vécu de la cohésion se créér autour d’une formation excel, tous le nez collé à un écran d’ordinateur, et alors même qu’on y allait pour certains avec des pieds de plomb… Si toutes les formules ne sont pas restées acquises, les souvenirs du lien créé lui est bien vivant !

Pour quels bénéfices immédiats ?

✅Sortir de la solitude du manager.

En organisant la #collaboration et la #coopération entre managers dans les sujets qui les occupent, un cercle vertueux peut se mettre en place et résoudre simplement par l’entraide les questions posées par la pratique managériale quotidienne. Ce mouvement s’initie aisément au cours d’un parcours de formation de managers s’il est intentionnellement pensé en ce sens.

✅Susciter une meilleure coopération entre les équipes.

La meilleure connaissance interpersonnelle et cohésion au sein de la communauté de managers d’une organisation viendra infuser, par l’exemple, et susciter une confiance accrue dans les rapports entre les équipes, en somme décloisonner.

A l’heure du management hybride et des questionnements sur la relation au travail qui engendrent désaffectation pour le travail salarié ou pire le fameux “quiet quitting”, c’est la qualité du lien entre salarié et entreprise qu’il faut préserver et/ou réinventer et ça commence par les managers, premiers artisans de ce lien avec l’entreprise.

Cette semaine, avec Marie-Aude Millet et Helene Neukirch, nous avons lancé un nouveau parcours de learning co-construit sur un temps long pour une communauté de 10 managers, conjointement avec leur Comex.”

En savoir plus : DEEPIMPROVE  et  Muriel Richard sur LinkedIn