INFORMATIONS PRATIQUES

Merci de nous contacter pour toute problématique de handicap, ou besoins spécifiques, afin de définir ensemble les adaptations possibles.

Rôle de votre Référent Handicap (Marie-Aude Millet) :
• vous accueillir et comprendre votre situation,
• définir avec vous les adaptations possibles et raisonnables pour que la formation vous soit accessible,
• piloter le déploiement des aménagements et les suivre de bout en bout, notamment avec le personnel et les intervenants de l’entreprise,
• rester votre point de contact tout au long de la formation, et après,
• solliciter les acteurs dédiés au Handicap, pour des conseils afin de définir les adaptations et / ou des financements,
• en fin de formation, réaliser un bilan et intégrer des améliorations en interne,
• vous orienter vers les acteurs dédiés au Handicap, de manière générale,
• informer et sensibiliser le personnel est les intervenants aux problématiques de Handicap, à leur arrivée dans l’entreprise,
• éditer à leur attention une communication à l’issue de chaque dossier Handicap traité, à la suite du bilan, pour leur rappeler les engagements de l’entreprise.
• sécuriser que la mention du Handicap est présente dans les communications de l’entreprise, lorsque nécessaire.

Les Intervenants et collaborateurs d’AGATHE sont sensibilisés au Handicap, et leur rôle et responsabilisés sont les suivantes :
• Accueillir les demandes et les orienter vers le Référent Handicap,
• Contribuer à la demande aux réflexions sur les adaptations possibles et raisonnables,
• Déployer les aménagements définis, et sécuriser la bonne information des parties prenantes (vous, l’intervenant, … et le Référent Handicap).
• Remonter les difficultés qu’ils peuvent être amenés à identifier, afin que le Référent Handicap les prenne en charge.